渡邊　大介

2006年サイバーエージェント新卒入社。
アカウントプランナーとして大手クライアントの戦略立案に従事。
複数新規事業を起ち上げ後、2014年から新卒採用・育成責任者としてマーケティング思考の採用戦略を構築。
「トライアウト」「DRAFT」等の独自採用手法や名物インターンを立ち上げた。
2017年、人事と広告の経験を活かし、リクルートとのHR Tech系JV「ヒューマンキャピタルテクノロジー社」を設立、取締役に就任し事業成長を牽引。
2020年11月、ジールスに参画。